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職位描述

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)制度流程標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題的核查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)管理服務(wù)費(fèi)收入的核查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)客服費(fèi)用表中各項(xiàng)費(fèi)用邏輯關(guān)系的核查，并與各項(xiàng)費(fèi)用的實(shí)作臺(tái)賬進(jìn)行比對(duì)，確保收支平衡；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)到賬反饋、費(fèi)用拆分、發(fā)票開(kāi)具的核查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)銷(xiāo)售、招聘新簽客戶(hù)及合同審批流程的核查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)各類(lèi)合同歸檔、續(xù)簽以及員工勞動(dòng)合同的核查；

7、負(fù)責(zé)審核過(guò)程中和相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通；

8、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)后，跟進(jìn)后續(xù)整改情況；

9、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

 

崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備數(shù)據(jù)敏感度；

3、精通Excel等相關(guān)辦公軟件，熟悉應(yīng)用基本函數(shù)公式及數(shù)據(jù)透視表；

4、邏輯性強(qiáng)，工作踏實(shí)謹(jǐn)慎，良好的數(shù)據(jù)分析能力及溝通表達(dá)能力；

5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力。

 

薪資：6K-8K

 

職位描述

1、完成各類(lèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集，分類(lèi)和整理，數(shù)據(jù)錄入與核對(duì)；

2、按時(shí)輸出各類(lèi)業(yè)務(wù)的日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)等日常報(bào)表需求；

3、負(fù)責(zé)根據(jù)不同業(yè)務(wù)類(lèi)型及重點(diǎn)業(yè)務(wù)調(diào)整數(shù)據(jù)報(bào)告及數(shù)據(jù)維度；

4、梳理對(duì)接各部門(mén)數(shù)據(jù)支撐需求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成數(shù)據(jù)需求；

5、深入理解業(yè)務(wù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，快速定位問(wèn)題及反饋結(jié)論；

6、協(xié)助其他各部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供合理化建議及方案。

 

崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備數(shù)據(jù)敏感度；

3、熟練使用office等辦公軟件，精通Excel及其他數(shù)據(jù)可視化軟件；

4、思維敏捷、邏輯清新，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

 

薪資：6K-8K

職位描述

1、對(duì)客戶(hù)企業(yè)及職位需求進(jìn)行分析，按需求搜選目標(biāo)候選人，并進(jìn)行初選；

2、積極搜選、聯(lián)系目標(biāo)行業(yè)人脈廣泛的人員，建立長(zhǎng)期業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

3、組織客戶(hù)和候選人的復(fù)試安排并及時(shí)跟進(jìn)結(jié)果；

4、有效開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估和分析各招聘渠道；

5、對(duì)成功推薦的候選人和客戶(hù)進(jìn)行跟進(jìn)，維系良好的關(guān)系；

6、完成客戶(hù)職位的推薦工作，并進(jìn)行項(xiàng)目收尾及總結(jié)。

 

崗位要求

1、有相關(guān)RPO招聘經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)HR、獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人選有一定的判斷力，敏銳度高；

3、較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力；邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好；

4、對(duì)自己有規(guī)劃，有要求，踏實(shí)肯干；

5、人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

 

薪資：面議、底薪+提成

職位描述

1、通過(guò)網(wǎng)站等各種媒介渠道，收集客戶(hù)信息并進(jìn)行挖掘潛在客戶(hù);
2、負(fù)責(zé)B端企業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，完成公司人力資源解決方案（勞務(wù)派遣，崗位外包，人事代理，RPO，稅務(wù)籌劃）的銷(xiāo)售工作；
3、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)渠道，進(jìn)行商務(wù)談判，維護(hù)好公司與客戶(hù)的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，挖掘原有客戶(hù)及潛在客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行深度開(kāi)發(fā)；
5、與客戶(hù)及公司相關(guān)部門(mén)保持良好溝通，完成年度銷(xiāo)售目標(biāo)。

 

崗位要求

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限，年齡25歲-40歲之間;
2、1年以上人力資源，稅務(wù)籌劃等相關(guān)B端企業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通能力，邏輯思維能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有上進(jìn)心和奮斗目標(biāo)；
4、有良好的客勤維護(hù)能力；
5、有相關(guān)行業(yè)人事、財(cái)務(wù)、公司負(fù)責(zé)人等人脈資源的優(yōu)先考慮。

 

薪資：面議、底薪+提成

職位描述

1、負(fù)責(zé)員工人事、社保、公積金等各項(xiàng)手續(xù)的咨詢(xún)與辦理；
2、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)的操作與維護(hù)，業(yè)務(wù)資料的整理與存檔；
3、審核、制作相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表；
4、與客戶(hù)進(jìn)行日常業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通，按時(shí)核對(duì)與收取所有費(fèi)用和業(yè)務(wù)資料；
5、及時(shí)準(zhǔn)確為客戶(hù)解決用工管理問(wèn)題，向客戶(hù)提供人力資源服務(wù)方案；
6、調(diào)解和處理客戶(hù)與員工之間的各種糾紛與爭(zhēng)議。

 

崗位要求

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，30周歲以下；
2、有人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

薪資：面議、底薪+提成

職位描述

1、負(fù)責(zé)公司一般納稅人、小規(guī)模納稅人的全盤(pán)賬務(wù)處理；

2、負(fù)責(zé)日常工資發(fā)放、完成客戶(hù)工資的稅務(wù)申報(bào)；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)增值稅發(fā)票的購(gòu)領(lǐng)、開(kāi)具和繳銷(xiāo)；

4、按公司要求對(duì)客戶(hù)往來(lái)賬款的核銷(xiāo)、核對(duì)、管理；

5、按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制作記賬憑證、編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表；

6、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下完成其他工作。

 

崗位要求

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1-2年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、可以獨(dú)立完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作；

3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、性格穩(wěn)重、能完成相應(yīng)崗位工作任務(wù)；

4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

 

薪資：面議