1.“建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼”，這錢(qián)什么時(shí)候發(fā)？怎么發(fā)？發(fā)多少？

目前國(guó)內(nèi)對(duì)于生育支持措施的探索剛剛起步，對(duì)于家庭養(yǎng)育津貼的發(fā)放時(shí)機(jī)、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、資金渠道等問(wèn)題，還需要進(jìn)一步深入研究論證，具體細(xì)則出臺(tái)會(huì)及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)公布。

2.“本市對(duì)提供普惠托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助”，哪些是普惠托育機(jī)構(gòu)？給多少錢(qián)？

目前本市已啟動(dòng)多種途徑多種方式多種力量參與的普惠托育試點(diǎn)方案的起草，等方案完善和通過(guò)后會(huì)及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)公布。

3.“本市按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度”，怎么進(jìn)行生育登記？

最便捷的途徑是線上登記，登錄“北京市生育登記服務(wù)系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://syz.phic.org.cn）或手機(jī)掃描下方二維碼填寫(xiě)信息后申請(qǐng)生育登記。

4.延長(zhǎng)生育假60日、男方陪產(chǎn)假15日，休假期間工資待遇怎么規(guī)定的？

條例規(guī)定休假期間工資不得降低?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。”

5.我已經(jīng)生了，正在休產(chǎn)假期間，看到生育假由30天延長(zhǎng)到了60天，我能按照新規(guī)定享受嗎？

夫妻按規(guī)定生育，女方還處在產(chǎn)假和30天生育假休假期間的，可以按照新規(guī)定享受延長(zhǎng)至60天的生育假；女方已結(jié)束產(chǎn)假和30天生育假休假滿(mǎn)一天及以上，不再補(bǔ)休延長(zhǎng)的生育假。

6.新設(shè)立的育兒假、護(hù)理假，我怎么享受呢？

建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善本單位休假管理制度，職工通過(guò)履行本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序來(lái)享受相關(guān)假期。

7.“夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)，夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日”，具體怎么操作？

建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善本單位休假管理制度，可以通過(guò)雙方單位開(kāi)證明等方式實(shí)現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。

8.父母需要護(hù)理的，怎么認(rèn)定？

建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善本單位休假管理制度，對(duì)于職工父母需要護(hù)理的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明、相關(guān)部門(mén)的失能評(píng)估結(jié)果等均可作為依據(jù)。

9.單位不落實(shí)條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、假期、優(yōu)待等規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益，向誰(shuí)投訴？

可以撥打12345，由12345轉(zhuǎn)至相關(guān)職能部門(mén)督促落實(shí)。

10.對(duì)于之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育的，是否還征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)？ 

按照國(guó)家衛(wèi)生健康委的解答，已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應(yīng)當(dāng)予以維持；已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收；尚未調(diào)查或作出征收決定的，不再受理、處理。

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